Obiettivi veri!
Tutti hanno in testa l'assillo del raggiungimento degli obiettivi, ma per raggiungerli, dobbiamo passare attraverso delle strade lastricate di sacrifici, impegni economici, abnegazione, corrette strategie di lavoro, felici intuizioni ecc.
Gli obiettivi però per essere credibili devono avere queste caratteristiche, ed essere:
SPECIFICI: stabilire con chiarezza l'obiettivo. Stabilire un piano dettagliato per il suo raggiungimento. Inquadrarne la specificità. Stabilire il perché si vuole raggiungerlo.
MISURABILI: Attivare una tabella di marcia con step di verifica e misurazione dei progressi via via ottenuti in chiave di avvicinamento a tali obiettivi.
RAGGIUNGIBILI: Valutare se gli obiettivi prefissati hanno concretamente la possibilità di essere raggiunti.
REALISTICI: Il piano da seguire per la loro realizzabilità poggia su basi solide di fattibilità concrete?
TEMPORIZZATI: Stabilire un arco di tempo entro il quale si vuole raggiungere tali obiettivi, possibilmente fissando scadenze perentorie.
E ricordarsi sempre che gli obiettivi finali sono sempre il risultato di piccoli progressi giornalieri che sommati portano dritti al risultato finale.